Category Archives: Работодателю

Как правильно написать докладную записку: виды о оформление

Как написать докладную записку: виды о оформление

Одним из видов информационно-справочных документов, которые используются внутри организации, является докладная записка. Несмотря на множество общих черт с другими видами таких документов (служебными или объяснительными записками), докладная имеет и некоторые особенности. В чем они состоят, а также по каким признакам классифицируется докладная записка — об этом далее в статье. Составление докладных записок →

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Выплаты и компенсация при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда все участники трудовых отношений согласны с тем, чтобы прекратить их, используется увольнение по соглашению сторон. Инициатором в такой ситуации может стать любая из сторон — как работодатель, так и сам сотрудник. Главное требование — наличие их обоюдного согласия. При этом неважно, какой вид договора был заключен — срочный или бессрочный.

Всего одна статья ТК РФ упоминает о возможности увольнения по взаимному соглашению. Такая лаконичность предоставляет работодателю возможность самому регулировать процедуру увольнения. Однако некоторые условия и требования при этом соблюдать все же нужно. Как уволить работника по соглашению сторон →

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении работника

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении работника

Перед тем, как уволить работника и окончательно прекратить с ним трудовые отношения, работодатель обязан рассчитаться с ним по всем обязательствам. Важным пунктом в перечне этих обязательств выступает выплата отпускных — то есть компенсации за то количество дней отпуска, которое полагалось сотруднику по закону, но за время работы не было им использовано.

Чтобы правильно и законно провести процедуру увольнения, нужно знать, как рассчитывается компенсация и в каких случаях ее нужно платить. Для этого нужно изучить все тонкости трудового законодательства относительно предоставления отпусков. Как рассчитывают отпускные при увольнении →

Правила заполнения больничного листа: как заполняются графы?

Правила заполнения больничного листа

Больничные листы, необходимые для правильного начисления пособия заболевшему работнику и использующиеся при расчетах с Фондом социального страхования, имеют законодательно закрепленную форму. Использующиеся на данный момент бланки листков нетрудоспособности состоят из двух частей: одна заполняется лечащим врачом, а другая — уполномоченным на это работником предприятия.

Неправильное внесение информации в форму — это потеря времени, а иногда и финансовый ущерб предприятию-работодателю. Чтобы избежать этого, стоит заранее узнать о том, как же оформить больничный лист по всем правилам. Пример заполнения больничного →

Прошаговая процедура увольнения работника за прогулы

процедура увольнения работника за прогулы

Увольнение за прогул на работе считается дисциплинарным нарушением, и за него имеется взыскание, о котором говорится в Трудовом Кодексе РФ. Увольнение — это самая строгая мера дисциплинарного взыскания. Если сотрудник не предъявил документ, по которому его прогул можно посчитать как уважительная причина (повестка, медицинская справка, листок нетрудоспособности), то его отсутствие автоматом засчитывается как прогул. Можно ли уволить за прогул? Об этом подробно расскажем в нашей статье. Порядок увольнения за прогулы по статье ТК РФ →

1 2