Образец заполнения трудового договора организации с работником

Образец трудового договора организации с работником

Основным документом, который регламентирует рабочие отношения между работодателем и сотрудниками, является трудовой договор, или контракт. Он обязателен для составления в рамках любых официальных трудовых отношений и на отдельных предприятиях существует в форме индивидуально разработанного документа. В данной статье мы рассмотрим порядок заключения трудового договора, а также приведем пример его заполнения.

Зачем нужен трудовой договор

Трудовой договор — это официальное основание для начала трудовых отношений между сторонами. Его заключение важно как для работника, так и для работодателя, поскольку накладывает на них взаимовыгодные права и обязанности.

Например, в трудовом договоре прописываются определенные гарантии для работника:

  • он имеет право получать оплату за свой труд, причем ее размер не должен противоречить действующему законодательству;
  • сотрудник получает информацию о тех социальных гарантиях, которые предоставляет ему работодатель (например, наличие оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, возможности получения льготных путевок и т. д.);
  • ему гарантируется предоставление безопасных условий труда и соблюдение его законных прав;
  • сотруднику предоставляется оборудованное для труда рабочее место;
  • он получает право защищать свои законные интересы и права, свою честь и достоинство.

Но в то же время там содержатся и его обязанности:

  • работник должен хранить тайну предприятия — коммерческую, государственную или производственную.
  • он должен выполнять требования трудовой дисциплины, принятые в данной организации, и при их нарушении нести за это ответственность;
  • в договоре содержатся те трудовые функции и обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник;
  • он должен беречь чужое имущество — как предприятия, так и остальных работников;
  • если на предприятии есть установленные нормы труда, то сотрудник обязуется их выполнять.

Как составить трудовой договор с работникомОдин экземпляр документа остается у работника, а свое согласие с его содержанием он подкрепляет подписью.

Перед подписанием договора сотруднику обязательно рекомендуется внимательно прочитать его и проверить, нет ли в документе расхождений с теми условиями, которые предлагал работодатель в устном порядке. Если договор будет заключен, то сотрудник будет обязан соблюдать его требования, ведь он добровольно на них согласился.

Что касается работодателя, то он имеет право:

  • прописать в документе такое условие, как испытательный срок;
  • указать в договоре срок его действия или причины, по которым может быть расторгнут бессрочный договор;
  • требовать от работника соблюдения всех установленных договором и другими документами обязанностей и функций;
  • контролировать его работу и применять к нему наказания при выявлении нарушений трудового договора;
  • поощрять сотрудника за выдающиеся достижения или поступки.

К обязанностям работодателя можно отнести:

  • выплату сотруднику заработной платы — не ниже минимального размера, в соответствии с квалификацией и уровнем профессионализма работника, а также на основании той суммы, которая прописана в договоре;
  • обеспечение сотруднику комфортных и безопасных условий труда;
  • соблюдение трудовых прав работников — это касается предоставления выходных, отпусков, повышенной оплаты за сверхурочную работу и т. д.;
  • возмещение вреда или ущерба (как физического, так и морального), который был получен сотрудником на предприятии при исполнении его трудовых обязанностей;
  • обеспечение работника теми устройствами или оборудованием, которые необходимы ему для выполнения работы.
Работодатель также ставит свои росписи на обоих экземплярах документа и один оставляет у себя. Единственной возможной формой заключения договора является письменная. Без выполнения этого условия, а также при отсутствии подписей на документе он будет являться недействительным.

Еще одно обязательное требование к договору — согласованность с действующим трудовым законодательством. Положения документа не должны ему противоречить и как-то ущемлять права работника — в этом случае договор будет признан недействительным.

Таким образом, трудовой договор гарантирует обеим сторонам охрану их интересов и в то же время прописывает их обязательства и ответственность.

Типовая структура

Хотя трудовой договор является индивидуальным документом организации, существует ряд законодательно установленных требований к его содержанию и структуре:

  1. Во вступительной части содержатся данные об обеих сторонах соглашения — то есть фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя (для физлиц) или название предприятия. Помимо этого, должны указываться место заключения договора (город) и дата этого события.
  2. Следующая часть — полное название должности, на которую принимается сотрудник, и его рабочее место (например, номер кабинета или название структурного подразделения предприятия).
  3. Пример заполнения трудового договораПрава и обязанности работника — общая информация о том, что входит в сферу его работы и на что он может претендовать. Также здесь регламентируется обязательное выполнение требований пожарной безопасности, охраны труда и трудовой дисциплины.
  4. Права и обязанности работодателя. Здесь прописываются общие сведения о тех вопросах, которые работодатель вправе решать (в частности относительно сотрудника).
  5. Оплата труда. В этом разделе должны перечисляться все виды денежного вознаграждения, которые будет получать сотрудник — основная заработная плата, премии, надбавки, льготы и компенсации. Также должно быть указано, когда данные выплаты будет производиться (например, ежегодная или поквартальная премия).
  6. Рабочее время и время отдыха — по какому графику будет работать сотрудник, сколько часов длится его рабочий день и перерыв, какое количество выходных дней и дней отпуска ему полагается.
  7. Вопросы, касающиеся возможности прекратить действие трудового договора — что может быть основанием для этого и в каких случаях такое возможно.
  8. Заключение — итоговые положения договора (как будут решаться трудовые споры, сколько экземпляров документа подписано и где они будут храниться).
В некоторых случаях договор может дополняться другими подразделами и пунктами. Например, в том случае, если принимаемый на работу сотрудник — несовершеннолетний или инвалид, или его работа будет связана с тяжелыми и вредными условиями труда. Тогда в договоре могут быть прописаны дополнительные гарантии, которые такой сотрудник получит в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

Пример трудового договора с работником

Чтобы понять, как выглядит трудовой договор и что именно в нем прописано, можно ознакомиться с примером заполнения данного документа. Образец заполнения трудового договора можно бесплатно скачать здесь.

Как правильно заполнить платежное поручениеУзнайте, как правильно заполнить код назначения платежа в платежном поручении.

Как рассчитать среднюю заработную плату, расскажем в нашем обзоре.

Пример заполнения штатного расписания в компании: http://boss-consult.ru/employer/kadry/primer-zapolneniya-shtatnogo-raspisaniya.html

Итак, перед заключением трудового договора следует помнить:

  1. Он обязательно заключается в письменной форме.
  2. Договор, положения которого нарушают права работника и требования трудового законодательства, не может считаться действительным.
  3. Несоблюдение требований, прописанных в документе, является основанием для прекращения его действия — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
  4. Сотруднику рекомендуется внимательно читать условия контракта, поскольку после его подписания соблюдение этих условий станет его обязанностью.

Предлагаем вам также ознакомиться с видео-материалом о составлении трудового договора:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Полезный материал? Подписывайтесь на обновления портала
по RSS, или следите за обновлениями ВКонтакте,
Одноклассниках, Твиттере или Google Plus.

Получайте обновления прямо на электронную почту: 

Расскажите друзьям! Поделитесь статьей
своим партнерам и друзьям
с помощью социальных кнопок.


Один комментарий
  • Прежде всего потенциальному работодателю при составлении трудового договора нужно описать все обязанности и все подпункты, которые будут выполняться будущем сотрудником, к тому же надо все описать как можно подробнее и развернуто, что бы потом не возникло ни каких вопросов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.