Прошаговая процедура увольнения работника за прогулы

процедура увольнения работника за прогулы

Увольнение за прогул на работе считается дисциплинарным нарушением, и за него имеется взыскание, о котором говорится в Трудовом Кодексе РФ. Увольнение — это самая строгая мера дисциплинарного взыскания. Если сотрудник не предъявил документ, по которому его прогул можно посчитать как уважительная причина (повестка, медицинская справка, листок нетрудоспособности), то его отсутствие автоматом засчитывается как прогул. Можно ли уволить за прогул? Об этом подробно расскажем в нашей статье.

Что считается прогулом

Очень распространенной причиной увольнения является прогул сотрудника, которым называется его невыход на работу в течение всей рабочей смены или в течение четырех часов без какой-либо уважительной причины. Прогул считается грубым нарушением, и работодатель имеет полное право прекратить рабочие отношения с сотрудником, который был в этом замечен даже один раз.

Даже если причина отсутствия была уважительной, но ее нет возможности доказать, то такой случай также будет считаться прогулом.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника за прогулы

Как уже упоминалось, увольнение на отрицательных основаниях, опираясь на ТК РФ, можно считать дисциплинарным взысканием для работников. Такой порядок регламентируется статьей 193 ТК РФ. Опираясь на трудовой кодекс, в случае увольнения за прогул, процедура следующая:

  • Прошаговая процедура увольнения работника за прогулысоставляется акт о факте прогула, обязательно должна указываться дата и время отсутствия работника на своем рабочем месте, учитывается и длительность отсутствия. Акт увольнения за прогулы составляется на специальном бланке, остается только вписать данные, очень важно составлять акт именно в день прогула, зафиксировать факт сразу, иначе, если составить акт позднее, он уже не будет считаться действительным. Для ознакомления акт дается опоздавшему или не пришедшему вовсе сотруднику, как только он появится;
  • закон предусматривает двое суток на то, чтобы сотрудник предоставил объяснения, почему его не было на рабочем месте. Именно такое время дано на разъяснения. Если срок истек, но объяснений не последовало, то работодатель составляет акт об отказе в объяснениях;
  • составляется непосредственным руководителем данного сотрудника докладная записка о выявлении факта прогула, она посылается вместе с актом о прогуле вышестоящему руководству компании, прикладывается также акт об отказе в объяснениях или, наоборот, акт с объяснениями сотрудника. Форму докладной записки можно скачать в интернет-бухгалтерии или написать её в произвольном порядке;
  • издается приказ об увольнении с работы за прогул — это завершающая стадия процесса увольнения, перед ней обязательно должны пройти все, описанные выше, иначе ее просто не может быть. Сотрудник перед приказом имеет право оправдаться, сообщить сведения о том, почему его не было на рабочем месте, то есть дать исчерпывающие объяснения. К примеру, за уважительную причину примется помощь в устранении катастрофы в ЖКХ или помощь каким-либо другим службам, правда этот факт необходимо доказать.

Моё дело

Внимание!
Скачать и заполнить бланки ДОКЛАДНЫХ ЗАПИСОК можно онлайн. Всё, что Вам требуется, — зарегистрироваться в интернет-бухгалтерии «Моё дело», чтобы работать быстро, чётко и грамотно!

Как работодателю, так и работнику следует помнить о том, что увольнение за прогул является достаточно сложной и серьезной процедурой, она требует обязательного следования всем нормам и требованиям, о которых говорится в Трудовом Кодексе, а также важно соблюдать очередность этапов. Если будет замечено малейшее несоответствие Закону, то факт увольнения можно считать неправомерным.

Акт и уведомление об увольнении работнику

Акт является документом, по которому фиксируется факт прогула сотрудника в определенный день, его важно составлять в тот же день, когда прогул случился. В акте указывается точное время отсутствия, а также длительность, также важно фиксировать отсутствие сотрудника в течение всего дня.

К примеру, если рабочий день с 8 до 17:00, а акт был составлен в 15:00, то сотрудник вполне может сказать, что был на работе с утра. Акт должен отображать и тот факт, что у сотрудника были все возможности прийти на работу, и не было трудностей и препятствий этому. Это объясняется тем, что уволенный служащий может доказать, что его попросту не допускали к выполнению его рабочих обязанностей.

В Законе не сообщается о том, что работодатель обязан заранее предупреждать работника о том, что тот будет уволен, тем более, после свершения факта прогула — тяжкого дисциплинарного нарушения. Но все равно, начальник обязан получить от сотрудника объяснения о случившемся и дать ему возможность оправдаться — на это отводится два дня. Точкой отсчета для этого считается день самого прогула.

То есть, если работника не было на месте 7 ноября, а начальник узнал об этом только 9-ого, то уволить он сможет сотрудника только 12-ым числом. А также, если начальник очень поздно узнал о факте прогула, скажем, через месяц, то уволить он также не сможет, потому что акт составляется сразу же.

Приказ об увольнении

Как уволить работника за прогулыПриказ об увольнении является последним этапом на пути увольнения сотрудника за тяжкое дисциплинарное нарушение, в данном случае — прогул. Приказом об увольнении называется документ распорядительного характера, который создается с целью оформления факта прекращения трудовых отношений между сотрудником и его начальником. Сам приказ должен составляться при любом факте увольнения — даже, если оно происходит по собственному желанию или по любой другой причине: сокращение штата, обоюдное решение обеих сторон и пр.

Приказ об увольнении имеет специальную типовую форму Т-8 — если увольняется один сотрудник и Т-8а, если сотрудников увольняется несколько.

Приказ имеет свой бланк с формой, и там указываются следующие обязательные сведения:

  • наименование организации, код;
  • название документа с заголовком;
  • дата составления документа, его порядковый номер;
  • номер трудового договора с работником, дата увольнения;
  • табельный номер сотрудника, ФИО, структурное подразделение, должность;
  • основания, которые послужили для увольнения;
  • основание прекращения трудового договора, тут указывается ссылка на конкретную статью ТК РФ;
  • подписи с расшифровками от обеих сторон.

Образец обходного листа работника при увольненииУзнайте также про правомерность обходного листа при увольнении.

Образец заполнения трудовой книжки найдете здесь.

Пример заполнения штатного расписания в компании: http://boss-consult.ru/employer/kadry/primer-zapolneniya-shtatnogo-raspisaniya.html

Опираясь на Приказ об увольнении, ставятся соответствующие пометки в трудовой книжке работника, в его личной карточке, и также происходит конечный расчет сотрудника.

Увольнение является самой строгой мерой наказания работника за совершенный прогул. В некоторых случаях, работодатель сам решает, как наказать работника за свершенный им проступок. К примеру, помня прошлые заслуги работника, солидный опыт работы в компании, начальник может объявить ему только выговор. Такой метод взыскания также оговорен в Трудовом Кодексе РФ, а также известна процедура вынесения выговора.

Моё дело

Внимание!
Оформить увольнение сотрудника можно онлайн, сэкономив время. Всё, что Вам требуется, — зарегистрироваться в интернет-бухгалтерии «Моё дело», чтобы работать быстро, чётко и грамотно!

Предлагаем вам также ознакомиться с видео об увольнении сотрудника за длительный прогул:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Полезный материал? Подписывайтесь на обновления портала
по RSS, или следите за обновлениями ВКонтакте,
Одноклассниках, Твиттере или Google Plus.

Получайте обновления прямо на электронную почту: 

Расскажите друзьям! Поделитесь статьей
своим партнерам и друзьям
с помощью социальных кнопок.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.