Category Archives: Зарплата

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Выплаты и компенсация при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда все участники трудовых отношений согласны с тем, чтобы прекратить их, используется увольнение по соглашению сторон. Инициатором в такой ситуации может стать любая из сторон — как работодатель, так и сам сотрудник. Главное требование — наличие их обоюдного согласия. При этом неважно, какой вид договора был заключен — срочный или бессрочный.

Всего одна статья ТК РФ упоминает о возможности увольнения по взаимному соглашению. Такая лаконичность предоставляет работодателю возможность самому регулировать процедуру увольнения. Однако некоторые условия и требования при этом соблюдать все же нужно. Как уволить работника по соглашению сторон →

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении работника

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении работника

Перед тем, как уволить работника и окончательно прекратить с ним трудовые отношения, работодатель обязан рассчитаться с ним по всем обязательствам. Важным пунктом в перечне этих обязательств выступает выплата отпускных — то есть компенсации за то количество дней отпуска, которое полагалось сотруднику по закону, но за время работы не было им использовано.

Чтобы правильно и законно провести процедуру увольнения, нужно знать, как рассчитывается компенсация и в каких случаях ее нужно платить. Для этого нужно изучить все тонкости трудового законодательства относительно предоставления отпусков. Как рассчитывают отпускные при увольнении →

Расчет средней заработной платы работника в организации

Расчет средней заработной платы работника в организации

Опираясь на Трудовой кодекс РФ, можно сказать, что многие выплаты работнику в организации осуществляются на основании средней зарплаты.

Средний заработок — это средний показатель зарплаты работника за определенный временной период. Это наименование встречается часто, особенно в документах нормативного характера, им часто аргументируют, но рассчитывают его по-разному для конкретных случаев. Как рассчитать среднюю зарплату →