Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Выплаты и компенсация при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда все участники трудовых отношений согласны с тем, чтобы прекратить их, используется увольнение по соглашению сторон. Инициатором в такой ситуации может стать любая из сторон — как работодатель, так и сам сотрудник. Главное требование — наличие их обоюдного согласия. При этом неважно, какой вид договора был заключен — срочный или бессрочный.

Всего одна статья ТК РФ упоминает о возможности увольнения по взаимному соглашению. Такая лаконичность предоставляет работодателю возможность самому регулировать процедуру увольнения. Однако некоторые условия и требования при этом соблюдать все же нужно.

Что должно содержать соглашение

Чаще всего при увольнении такого рода заключается соответствующий документ — Соглашение. Четко установленных требований к его форме, содержанию и порядку оформления нет. Однако практика оформления этого документа показывает, что в нем должны быть следующие сведения:

  1. Конкретная дата увольнения — она также совпадет с последним днем работы сотрудника. В отличие от ситуации с увольнением по собственному желанию, когда об этом обязательно нужно предупреждать заранее, в этом случае никаких требований к дате нет. Например, сотрудник может быть рассчитан в тот же самый день, когда и было заключено соглашение.
  2. Основание для увольнения — это и будет в данном случае соглашение сторон. Обязательно нужно указать, что решение является добровольным и обоюдным.
  3. Денежные вопросы — порядок и размер выплачиваемой работнику компенсации. Этот пункт обязателен только в том случае, когда работнику полагаются какие-то дополнительные выплаты (что бывает не всегда).
  4. Реквизиты того трудового договора, который расторгается — его номер и дата заключения.

Моё дело

Внимание!
Оформить увольнение сотрудника можно онлайн, сэкономив время. Всё, что Вам требуется, — зарегистрироваться в интернет-бухгалтерии «Моё дело», чтобы работать быстро, чётко и грамотно!

Помимо этого в соглашении могут быть затронуты и другие вопросы (например, получение отпуска перед увольнением, возврат служебных материальных ценностей, предоставление рекомендательных писем и т. п.).

Остальная информация, которая отображается в соглашении, стандартная и совпадает с той, что и в трудовом договоре:

  • дата и место заключения соглашения;
  • имя (наименование) работодателя и работника;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя.

После согласования всех вопросов и пунктов договора работник и работодатель подписывают его. Соглашение составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На документе, который останется у работодателя, сотрудник должен также письменно подтвердить получение своей копии договора — оставить соответствующую отметку, дату и роспись.

До момента увольнения соглашение еще может быть аннулировано, но только в том случае, если на это согласны и работник и работодатель. Никто из них в одностороннем порядке прекратить действие договора не вправе.

Заключение соглашения в письменной форме не является обязательным. Работник может просто написать заявление, а работодатель — издать соответствующий приказ. Однако для избежания возможных претензий и споров лучше все-таки задокументировать прекращение трудовых отношений соглашением.

Процедура увольнения сотрудника

Всю процедуру увольнения работника можно представить в следующем виде:

  1. Один из участников трудовых отношений (работодатель или сотрудник) выдвигает письменное предложение другому участнику относительно расторжения трудового договора.
  2. В случае согласия обе стороны оговаривают все спорные моменты, связанные с увольнением, и подписывают Соглашение.
  3. В последний рабочий день издается приказ об увольнении (в котором в качестве основания указано заключенное ранее соглашение).
  4. Работодатель выплачивает увольняющемуся работнику все полагающиеся ему компенсации.
  5. Сотрудник под подпись знакомится с приказом и забирает свою трудовую книжку.

В том случае, если перед увольнением работник идет в отпуск и его последний день совпадает с датой увольнения, пункты 3−5 выполняются до начала этого. Уволить сотрудника можно не только в те дни, когда он работает, но также и во время отпуска.

Отличительные особенности увольнения по соглашению сторон

Несмотря на минимальное количество сведений о данном виде увольнения в трудовом законодательстве, на практике оно используется часто, поскольку имеет ряд преимуществ. Причем эти преимущества касаются обеих сторон отношений — как работника, так и работодателя.

Для работника:

  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели (в отличие от ситуации с увольнением по собственному желанию);
  • сохранение всех гарантий, которые положены при обычном увольнении (то есть получение отпуска, выплата компенсаций и т. п.).
  • возможность получить больший размер пособия по безработице (в случае постановки на учет в центр занятости).

Для работодателя:

  • больше гарантий отсутствия возможных жалоб или претензий со стороны сотрудника;
  • способ быстро уволить сотрудников в случае сокращения штата или ликвидации предприятия;
  • возможность избавиться от сотрудника в случае конфликтной ситуации с ним.

Но все же больше выгоды зачастую получает именно работодатель. Сотрудник же часто вынужден согласиться на такой способ увольнения после определенного психологического давления со стороны руководства, с целью избежания увольнения за дисциплинарный проступок.

Как рассчитывают отпускные при увольненииСмотрите также, как рассчитывают отпускные при увольнении.

Правила заполнения больничного листа найдете в нашей статье.

Облагается ли больничный лист НДФЛ: http://boss-consult.ru/buch/money/oblagaetsya-li-bolnichnyi-ndfl.html

Какие выплаты положены работнику

Все выплаты, которые может получить сотрудник при таком виде увольнения, делятся на две группы:

1. Выплаты, которые установлены законодательно и полагаются при любом виде увольнения:

  • часть заработной платы за тот период, что сотрудник фактически отработал (за вычетом ранее выплаченных средств);
  • компенсация за отпуск или ту его часть, которую сотрудник не использовал (рассчитывается пропорционально количеству месяцев, которые были отработаны за текущий год).

2.Какие выплаты положены работнику при увольнении Дополнительные компенсации (так называемые отступные или выходное пособие), которые может получить работник только при увольнении по соглашению сторон в труудовой книжке. Их размер может определяться любым способом: в виде нескольких заработных плат, конкретной суммы или процента от оклада. Выбранная цифра и способ выплаты (единоразово или по частям) прописывается в соглашении.

Наличие Соглашения вовсе не означает, что дополнительные выплаты должны присутствовать в обязательном порядке. В законодательстве нигде не отмечена такая необходимость, поэтому данный вопрос решается непосредственно сторонами сделки.

Все эти выплаты учитываются в бухгалтерской документации предприятия как расходы на оплату труда. При этом если размер выходного пособия не превышает суммы трехмесячного среднего заработка сотрудника, он не будет облагаться НДФЛ.

Подводя итог, можно отметить, что увольнение по соглашению сторон имеет следующие особенности:

  • Основной документ при данном виде увольнения — это Соглашение. Письменная форма не является обязательной, но на практике используется именно она.
  • Заключить Соглашение, а также приостановить или аннулировать его действие можно лишь в случае взаимного согласия сторон. Ни одно из этих действий в одностороннем порядке недопустимо.
  • Законодательством гарантируется только выплата основных компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Дополнительные денежные средства сотрудник сможет получить лишь при согласии на это работодателя.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Полезный материал? Подписывайтесь на обновления портала
по RSS, или следите за обновлениями ВКонтакте,
Одноклассниках, Твиттере или Google Plus.

Получайте обновления прямо на электронную почту: 

Расскажите друзьям! Поделитесь статьей
своим партнерам и друзьям
с помощью социальных кнопок.


2 комментария
  • Дмитрий

    Я начальник ВДГО в Горгазе. Мне не раз приходилось увольнять работников за прогулы и дисциплинарные нарушения. Я всегда им предлагал подписать по соглашению сторон. Раньше они могли бы пойти на биржу, но сейчас по соглашению сторон приравнивается к по собственному желанию.
    Но все же для характеристики рабочего в будущем ему не повредит именно по соглашению. Но увольнять работника в любом случае можно только в течении месяца со дня проступка. В этот срок не входят отпуск, больничные и ожидание решения профкома.

  • Хорошая статья и визуализирована хорошо. Всё понятно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.